厦门考试测评网

        公司采用专业的人才素质评价方法和工具，有专门针对中、高级经营管理人才设计的测评考试方法，采用包括笔试、心理测试、面试、情境模拟等方法的评价公司技术来考核人才、选拔人才。为企事业单位人才招聘、考核和选择、人才开发与培养，团队分析，优化团队合力提供技术指导。作为全国最早将心理学评价技术结合到人才评估、推荐业务的机构，长期以来专注于人才评价手段、工具以及体系方法的研究。运用现代心理学、管理学及相关学科的研究成果，针对岗位需求及企业组织特性对人才的要求，通过评价中心技术如心理测验、面试、情境模拟等手段，对人的知识、技能、能力水平、个性特征、动力因素等进行测量，以求对人才进行客观、全面、深入、发展的了解，从而有利于将最合适或最具潜力的人放到需要的岗位上，并在人与人之间获得完满的工作组合。