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该测评需要在 40分钟 内完成 102道题

企业、学校、人才中介、个人

职业价值观（待遇、环境、进修、升迁、自主……）

职业兴趣类型（说服型、文秘型、服务型、科研型……）

职业能力倾向（尽职、计划、组织、控制、创造、主动性、适应性、开拓能力……）

优势和劣势

普通员工招聘：企业在招聘普通员工时对其进行测评，从而了解应聘者的职业价值观、职业兴趣和个人能力倾向是否与其应聘岗位的要求相符合，并根据各应聘者的结果，选出最符合岗位要求的人员担任空缺岗位。

普通员工安置与培训：对招聘来的员工进行测评，将各人测评结果与各空缺岗位的要求进行匹配，将最适合的人安置到最适合的岗位上，真正实现“人适其职，职得其人”。另外，还可根据员工测评结果，向员工提供有针对性的培训。

人员普查：对全体普通员工进行测评，了解全体普通员工在职业价值观、职业兴趣和职业能力倾向上的总体状况，为组织人力资源管理提供科学参考依据。