DISC行为风格测评的理论基础是人格类型学说。人格类型学说是由美国心理学家马斯顿博士发展的一套理论,用于解释人的情绪反应。该理论可用于测量正常人性格的四项重要性向因子,包括支配型--老板型/指挥者、影响型--互动型/社交者、稳健型--支持型/支持者、服从型--修正型/思考者,从而解释个人的行为风格和处事方式。
该测评需要在 15分钟 内完成 65道题
中高层管理人员、领导干部、企业客户
受测者在四种人格类型倾向性
受测者的性格特点、行为风格、能力优势、价值追求
对工作考核标准、可能存在的不足
职场特质、适合的职业以及适合的管理激励方式
企业员工招聘测评组建团队,充分发挥潜能改善主管与下属之间的沟通有效建立激励机制协助了解客户的特性,正确解读其传达出的需求信息,以创造更高的业绩